Usos de las Pruebas de Selección

Test Invite proporciona una solución fácil de usar, práctica, completa y totalmente automatizada para administrar las pruebas de sus procesos de selección y contratación de personal en línea de manera SEGURA.

Utilizar Pruebas de Selección Profesional Preparadas

Puede usar las Pruebas de Selección y Reclutamiento Profesional ya preparadas de Test Invite. Hacerlo es muy sencillo, simplemente debe comprar el crédito para la prueba que necesita:

• Pruebas de Nivel de un Idioma Extranjero
• Pruebas de Conocimientos Generales / Coeficiente Intelectual (IQ)
• Inventarios de Personalidad

Crear sus Propias Pruebas de Selección de Personal

Puede preparar sus propias Pruebas de Selección y crear su propio Banco de Preguntas en la plataforma de pruebas en línea Test Invite:

• Evaluación de Aptitudes: Pruebas de aptitudes que examinan y detectan el nivel de todo tipo de competencias.
• Entrevistas en Video en Línea: Pruebas donde los candidatos pueden responder a sus preguntas grabando su propio video o mensaje de voz a través de la cámara web.
• Pruebas de Evaluación Abierta: Pruebas en las que los candidatos pueden responder escribiendo, hablando y cargando archivos.
• Pruebas de Programación (codificación): pruebas donde los candidatos pueden responder a sus preguntas escribiendo código en más de 200 idiomas.
• Inventario de Personalidad de Cualquier Tipo

Procesos de Selección Automáticos con Múltiples Etapas

Puede reunir muchas pruebas en un solo Proceso de Selección, lo que permite a cada candidato tomar varias pruebas en el mismo proceso.

• Puede utilizar a la vez tanto sus propias pruebas, como las Pruebas de Selección Profesional  de Test Invite que haya comprado con sus créditos.
• Puede establecer una Puntuación Umbral (Límite) para cada paso del proceso, de modo que los candidatos que no aprueben satisfactoriamente un examen no continúen con el proceso.
• En el primer paso, todos los candidatos pueden tomar la Prueba de Nivel de Inglés.
• Sólo aquellos que hayan obtenido un puntaje superior al Umbral establecido en la Prueba de Nivel de Inglés, podrán continuar con el paso 2, y tomar la Prueba de Conocimientos Generales.
• Los candidatos que respondan exitosamente la Prueba de Conocimientos Generales y obtengan una puntuación superior al umbral, podrán continuar con el tercer paso y participar en la Entrevista de Video en Línea.
• Puede especificar intervalos de fechas de acceso independientes para todo el proceso o para cada prueba.
• Puede realizar cambios al proceso de selección mientras este se lleva a cabo.

El mayor desafío en los Procesos de Selección Automatizados, es la gestión de situaciones excepcionales. Test Invite le permite administrar fácilmente muchas situaciones excepcionales:

• Si un candidato ha tenido problemas durante la prueba, puede confirmar la situación revisando los Registros del Examen y, si lo encuentra apropiado, puede asegurarse de que el candidato reanude y continúe el examen desde donde lo dejó o desde la página que usted designe.
• Puede personalizar el intervalo de fechas de acceso al Proceso de Selección para un candidato o un grupo de candidatos.
• Puede personalizar la Configuración del Examen (Tarea) para un candidato o un grupo de candidatos. De esta manera, por ejemplo, puede desactivar la Supervisión Mediante Cámara Web para las personas que toman el examen en su empresa, y puede hacer que la Grabación de Vídeo Mediante Cámara Web sea obligatoria para los candidatos que accedan a las pruebas desde su casa u otro lugar remoto.

Seguridad de Exámenes en Línea

El mayor desafío para las Pruebas de Selección es Garantizar la Seguridad. Porque si no se puede implementar un Proceso de Prueba en Línea justo, algunos de los candidatos cometer plagio y evitar que se tomen las decisiones correctas.

Se pueden tomar decisiones saludables respecto a la contratación, especialmente en procesos de selección, solo si se puede implementar un proceso de examen justo. El hecho de que aproximadamente el 5% de los candidatos cometen plagio, logrando obtener una puntuación satisfactoria, le puede impedir a usted y a su empresa tomar las decisiones correctas respecto a la selección de personal. Porque el 5% de las personas que incurrieron en plagio, representan el 25% entre el 20% de candidatos con las puntuaciones más altas. En este caso, una de cada cuatro personas que se considera altamente calificada (preseleccionada), ha sido seleccionada equivocadamente mediante plagio. Por lo tanto, garantizar la seguridad en los exámenes de selección y contratación es esencial tanto para gestionar procesos justos, como para tomar decisiones de reclutamiento saludables.

Test Invite tiene muchas mecanismos para ayudarlo a realizar Pruebas de Selección de Personal en Línea de Manera Segura:

• Ordenar Aleatoriamente
• Restringir Navegación o Desplazamiento
• Establecer Límites de Tiempo
• Realizar Preguntas Diferentes
• Forzar el Modo de Pantalla Completa
• Grabación de Vídeo o Captura de Fotos a través de la Cámara Web
• Registro de las Actividades Importantes del Usuario

Eficiencia de la Gestión de Procesos de Selección

La plataforma contiene muchas características que le ahorraran tiempo a los reclutadores, y les permite a su vez gestionar procesos de selección eficientes:

• Los candidatos pueden ser transferidos masivamente al sistema.
• Se pueden enviar invitaciones (personalizadas) o correos electrónicos informativos a los candidatos de forma masiva.
• Al agrupar a los candidatos, se pueden realizar acciones colectivas en los grupos.