Dijitalleşme, insan yaşamının hemen hemen tamamını etkisi altına alırken işe alım süreçlerinde de bu etkiyi hissetmek mümkün. Bu kapsamda işe alımın boyut değiştirdiğini ve dönüştüğünü ifade etmek gerekir. Bir marka yöneticisi ya da sahibi olarak online işe alımlarda sizi bekleyen sorunların ve bu sorunların çözümlerinin neler olduğunu merak ediyor musunuz? O halde dijitalleşen işe alımlarla alakalı dikkat edilmesi gerekenlere bir göz atalım!
İnternet ve bilgisayar kullanımının yaygınlaştığı bir dönemde daha kaliteli çözümler için mutlaka doğru uygulamalardan faydalanmanız gerektiğini bilmelisiniz. Zira Test Invite gibi çözümler değişen ve dönüşen işe alım sürecini kolaylaştırdığı gibi daha kaliteli ve güvenli bir hale getiriyor. Sizin için de bir personeli işe almanın avantajı artıyor. Test Invite kullanarak ve dijital dönüşüme ayak uydurarak aşağıda sıralanan detayları dikkate almalısınız. Bu sayede kusursuz bir online işe alım süreci kurgulayabileceksiniz.
Şirket Kültürünüzü Güçlendirin
İşe alım süreçlerinde şirket kültürünü geliştirmek daha başarılı sonuçların anahtarı olur. Nasıl mı? Dijitalleşmek sadece belli başlı programları kullanmak olarak değerlendirilmemelidir. Zira bir kurumun dijitalleşmesi, kurumsal kültür bakımından toplu bir hareketlenmeyi gerektirir. Bu da sosyal medya ve diğer dijital araçları etkin bir şekilde kullanmayı gerekli kılar.
İşe alım süreçlerini kolaylaştırmak adına harekete geçen bir markanın sosyal ağları kullanması adaylara ulaşmada önemlidir. Öte yandan işe alım süreçleriyle alakalı adayların sosyal ağlar üzerinden genel bilgilendirme ile haberdar edilmesi daha başarılı sonuçları beraberinde getirecektir.
Doğru Online Dijital Yazılımı Kullanın
İşe alım süreçlerinde kâğıt-kalem testler ve manuel değerlendirme artık neredeyse kullanılmayan bir yöntem. Bu nedenle de dijitalleşmeyi arzulayan hemen her kurumun bir dijital altyapıya sahip olması şart. Test Invite, yeni personel seçiminde kullanabileceğiniz en özel çözümlerden bir tanesi olmayı başarır.
Test Invite, işe alım süreçlerinde başarıyı ön planda tutacağınızdan emin olabilirsiniz. Üstelik kurumun seçeceği adayların sayısı ne olursa olsun verimliliği ön planda tutar. Belirlenmiş adaylar arasından en doğru hangisiyse onu seçmek mümkün olur. Siz de işinizi şansa bırakmamak ve sizi yarı yolda bırakacak bir personelle uğraşmamak adına Test Invite’ı kullanabilirsiniz. Doğru ve iyi bir altyapı için başka seçeneğiniz yok!
Kurumsal Kimliğinize ve İşveren Markasına Yatırım Yapın
İş arayanların açık pozisyonlara başvurmaları olağan bir durum olsa da kurumsal bir markanın bu noktada tercih edilmesi çok daha değerlidir. Çünkü herkesçe saygı gören bir kurumda çalışmayı hiçbir personel reddetmez. Siz de saygınlığı kazanmak ve kurumsallığınızı ön plana çıkarmak için kurumsal kimliğinize yatırım yapmalısınız.
Kurumunuzdaki açık pozisyonlara başvuran kişi sayısının artması sizi endişelendirmesin! Çünkü doğru ve hızlı değerlendirmeler için Test Invite’ı kullanabilirsiniz. En önemli yanı olan kullanışlılığı sayesinde personel seçmek sandığınızdan çok daha kolay olacak!
Adayları Kapsamlı Bir Değerlendirmeden Geçirin
Kurumunuzda bir personel açığı var ve bu açığı kapatmak için onlarca hatta yüzlerce aday arasından bir seçim yapmanız gerekiyor. İlk etapta gözünüzü korkutacak bir durumdan söz edilse de dijital işe alım süreçleri sayesinde seçim yapmak sandığınızdan çok daha kolay! Nasıl mı? Test Invite ile sizi bekleyen süreçlerin neler olduğuna daha yakından bir bakalım!
Test Invite, adaylar arasından doğru olan/ları seçmeniz adına kaliteli bir test oluşturmanızı sağlar. Online ölçme ve değerlendirme sistemleri sayesinde günler sürebilecek aşamaları dakikalara indirmek mümkün olur. Adil ve kaliteli bir süreç sonunda kurum olarak işini en iyi yapacak personeli seçme imkanına sahip olursunuz.
Güvenilir çözümler sunması ve ihtiyaçlarınızla %100 uyuşan alternatiflere kapı aralaması Test Invite’ı farklı kılıyor. Siz de dijitalleşme sayesinde kusursuz bir sonuca ulaşmak adına hemen harekete geçebilirsiniz. Çünkü rakipleriniz çağa ayak uydururken sizin onları geriden izlemeniz kurumsal yapınıza ve rekabetçi gücünüze zarar verecektir.
Süreci Kolay ve Basit Hale Getirin
İşe alım süreçlerinde kurumsallığınızı yansıtacak ama kolay ve basit özelliklere sahip bir çözümlere başvurmanızı öneriyoruz. Peki, bu konuda nasıl bir yol haritası izlemeniz gerekir?
Yeni dünyada bir şeyleri kolaylaştırmanın en önemli alternatiflerinden bir tanesi de dijitalleşmedir. Dijitalleşme ile birlikte işe alım süreçlerinde basitliği getirecek bir seçenek olarak Test Invite’ı kullanmak mümkün olacaktır. Test Invite’ın sağladığı kolaylık ve basitliklere bir göz atarak bu noktada nasıl hareket etmeniz gerektiğini anlamak mümkün. İşte Test Invite ile sizi bekleyen kolaylıklar!
Zamandan Tasarruf Etmenizi Sağlar
Online işe alım süreci anlamına gelen Test Invite binlerce adayın aynı anda değerlendirilmesini sağlayabilecek olan bir çözümdür. Bu nedenle de zaman sorunu yaşayan marka ve kurumlar için doğru personeli hızlı bir şekilde seçmenin yolu Test Invite olacaktır. Siz de bu konuda işinizi şansa bırakmadan online işe alımların ayrıcalıklarını yaşayabilirsiniz.
Verimliliği Arttırır
Personel seçmenin sizin adınıza en büyük zorluklarından bir tanesi de onlarca adayı değerlendirecek zaman ve emek gücüne sahip olmaktır. 100 adayın 10 soruluk bir teste tabi tutulduğu düşünüldüğünde ya da her adayın mülakata alındığını düşündüğünüzde zorluğun farkına varmanız daha kolay olur. Bu nedenle de yapmanız gereken sadece online işe alım seçenekleri sayesinde sürece yön vermektir.
İsabetli Seçimlere Kapı Aralar
Online işe alım süreçlerinde doğru karar alabilmenin yanı sıra kuruma değer katacak bir personel seçmek de söz konusu olacaktır. Bu noktada en önemli husus kullandığınız Test Invite ile personelin kurumunuza değer katması noktasında harekete geçmektir. Testleri başarıyla geçen ve size gerçek anlamda katkı sağlayacak olan bir personel için hatasız seçimin değerini ilerleyen süreçlerde fazlasıyla hissedebileceksiniz.
Adil Kararları Destekler
Kurumunuza değer katacak bir seçim yaparken personel arasındaki adaleti de düşünmeniz gerekir. Çünkü daha başarılı bir personeli sadece referansı yüzünden işe almanın size katkısı olmayacaktır. Hata ve ihmalleri de dikkate alarak gerçekleştireceğiniz işe alım süreçleri ile ilgili Test Invite sayesinde adil kararlara kapı aralayabileceksiniz.
Değerlendirme Kriterlerini Baştan Belirleyin
İş ve sosyal anlamda dünyamız çok ciddi bir değişim sürecini geride bırakırken işe alım kriterlerinin aynı kalması çok ciddi bir probleme dönüşebilir. Bu nedenle de personel seçerken değerlendirme kriterlerini pozisyona ve değişen şartlara göre belirlemenizi öneriyoruz. Bu sayede yapacağınız seçim daha kaliteli olacağı gibi seçim sonrasında elde edeceğiniz avantajlar çok daha fazla olacaktır.
Online işe alım süreçleri ile alakalı hala kafanızda soru işaretleri varsa süreci daha sağlıklı bir yöne çevirmek için Test Invite’ı deneme amacıyla kullanabilirsiniz. Böylelikle hem anlatılan bunca detayın gerçek anlamda size getirilerini görebileceksiniz. Üstelik personel adaylarının karşılaşabilecekleri zorlukları da gözlemleyerek kurumsal yapınıza değer katacak bir sonuca kapı arayabilirsiniz.
